- 求職狀態(tài)： 我目前正在職，考慮換個環(huán)境
- 意向崗位：招聘經(jīng)理/主管 / 培訓經(jīng)理/主管 / 企業(yè)文化/員工關系 / 績效考核經(jīng)理/專員 / 其他人力資源
- 期望地點： 嵊州/嵊州城區(qū)
- 期望月薪： 5000-8000元/月
- 工作類型： 全職
-
暫無標簽
工作經(jīng)驗
-
嵊州匯通達電子商務中心
辦公室主任 · 2023.07-2024.05
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。 2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握全公司主要活動情況，并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。 3、負責協(xié)助總經(jīng)理接待上級領導機關或兄弟單位領導參觀，協(xié)助總經(jīng)理與供應商、政府機構等對外部門建立良好的合作關系，并負責做好公司來賓的接待。 4、根據(jù)公司宣傳工作的中心任務或重點項目，進行相關的文案策劃，撰寫策劃文案。 5、做好各類辦公會議和重要活動的組織工作，負責會議紀錄的起草、發(fā)布，并檢查督促會議決議的貫徹實施。 6、負責編寫公司對內對外文件、宣傳資料、PPT及總經(jīng)理需要的其他公文。 7、負責完成公司所需要的各類經(jīng)營報表和匯報材料。 8、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。 9、負責公司支部黨建工作及相關人員接待。對接市兩新工委及黨政辦黨建科，負責組織黨、團學習及工會活動。 10、負責對新員工進行企業(yè)制度文化的培訓、樹立良好的企業(yè)形象。 11、根據(jù)公司領導宴請安排，提供禮貌周到的客戶招待餐飲服務。根據(jù)領導要求，及時采購需要的物品、用品、禮品等。
-
華潤置地（寧波）有限公司
人事行政主管 · 2020.12-2022.04
1、根據(jù)法定節(jié)假日，開展紹興地區(qū)員工慰問活動，如三八節(jié)慰問、勞動節(jié)慰問;組織員工參與日常節(jié)氣活動，例如小年 夜、元宵節(jié)等，加強團隊凝聚力與歸屬感; 2、協(xié)助黨支部書記展開各類黨員活動，每月按時收繳黨費，編寫各類黨員活動推文； 3、緊密結合紹興項目工期進度，做好節(jié)點性慰問活動； 4、積極對接大區(qū)企業(yè)文化工作，高效準時完成大區(qū)布置的文化宣傳要求，做好企業(yè)微信公眾號運營管理，包含氛圍布置、人物宣傳等； 5、文化領航，激情奮斗，通過開展每季度企業(yè)文化課，進行精神學習;并組織每季度員工活動，進行文化沉淀，將精神學習貫穿到實踐活動中; 6、樹典型弘揚榜樣的力量，推送優(yōu)秀個人采訪，優(yōu)秀團隊采訪，展現(xiàn)個人及團隊風采; 7、開展健康運動文化，定期組織跨部門爬山、羽毛球、跑步等團隊融合的，增加員工身體素質。 8、印章審批∶檢查申請人發(fā)起的用印文件是否合規(guī)，根據(jù)實際情況進行審批;每季度完成 1 次印章抽查工作，并對問題項進行反思整改； 9、根據(jù)申請人需求，進行公務車輛調派，并完成車輛日常派車信息表登記;每月出車前，確保駕駛員完成車輛狀況檢查; 督促商務車每 10000 公里/6 個月，進行一次車輛維保，確保行車安全; 10、堅持提效降本的原則，做好車輛費用管理，督促駕駛員完善車輛費用支出臺賬； 11、紹興項目公司人員招聘、考勤管理。
-
碧桂園浙東區(qū)域
人力資源專員 · 2017.08-1970.01
碧桂園·浙東區(qū)域環(huán)臺片區(qū)人力
-
碧桂園·江灣1號銷售中心
人力資源專員 · 2017.01-2017.06
負責招聘、培訓、薪酬績效、員工福利、五險一金管理
教育經(jīng)歷
-
長春理工大學光電信息學院
